媚薬の罠
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パワーハラスメントの習慣が定着している職場には、それを改善しないほうが都合がいい理由がある。 部下にストレスをぶつけさせておけば、会社への不満を騒ぎ立てることが減る。隆史の指摘したように、何か問題が起きた時や、リストラなどの人員整理が行われた時に、自分たちのかわりにする生贄のような役割の人を作らせておく。 会社内部の調整として、パワーハラスメントを容認している会社だとすれば、咲は休暇を取ったことで目をつけられたターゲットということになる。
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